W przypadku, gdy praca wymaga szczególnej sprawności, przede wszystkim nienagannej kondycji psychicznej i fizycznej, a pracownik nie czuje się na siłach aby takie zadanie wykonać może odmówić wykonanie zadanie i to mu gwarantuje kodeks pracy. Taka niedyspozycja pracownika nie daje mu jednak prawa do wynagrodzenia. Pracodawca może odmówić wypłacenia.
Do obowiązków pracownika należy też, aby znał on wszystkie swoje obowiązki oraz prawa także w zakresie bezpieczeństwa pracy. Wypadki spowodowane nieznajomością obowiązków bezpieczeństwa przez pracownika nie obciążają pracodawcy. Każda praca wiąże się z jakimś stopniem ryzyka. Nie jest zagwarantowane, że wypadki są spowodowane tylko z winy pracodawców, którzy albo niewłaściwie zabezpieczyli teren prac, albo nie poinformowali pracowników o realnych zagrożeniach. Kodeks pracy jest gwarancją praw pracowniczych i ochroną jego interesów.
Bezpieczeństwo pracownika powinno być zagwarantowane przez pracodawcę. W przypadku warunków szkodliwych, o których nie było wcześniej mowy, pracownik ma pełne prawo odmówić pracy. Z uwagi na przysługujące mu prawo ochrony zdrowia i życia bez uszczerbku na wynagrodzeniu w chwili zagrożenia może opuścić on stanowisko.